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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大连一方球队股权的问题，于是小编就整理了4个相关介绍大连一方球队股权的解答，让我们一起看看吧。
卡拉斯科加盟大连一方是由诸多因素造成的，当然薪水应该放在第一位，在马竞初期卡拉斯科坐稳主力，但后期因各种因素，失去主力位置也让卡拉斯科萌生退意，巧合的是大连一方背后金主是万达集团，而王健林在马竞足球俱乐部也占有股份，引进卡拉斯科和盖坦就不在话下了。
虽然卡拉斯科在冬季与曼联、阿森纳等欧洲豪门传出绯闻，但最终还是留在大连一方，这和万达的战略不无关系，冬季大连一方相继引进博阿滕、哈姆西克等强力外援，内援赵旭日、赵明剑回归，万达势必在本赛季中超联赛有所作为，而不是保级那么简单了。
相信新赛季，在新帅崔康熙的带领下，大连一方定会带给球迷不一样的成绩。
这个问题问的很高明，卡拉斯科为什么来大连？
我想不用太多解释，大家都知道去年离开赛还有不长时间万达才接手一方，面对冲超第一年的新军，一方冬歇期几乎没有什么亮眼动作，加上是体育局的托管，在内外援的引进上更是捉襟见肘，万达接手之后马上启动引援计划，由于时间仓促，无法大规模运作，所以只能通过万达以前的关系马竞下手，加上那时候卡拉斯科在马竞并不如意，已经有了离开的念头，此时正好万达抛出橄榄枝，无论是从人情的角度还是已经厌倦了那里的生活的角度看，他是欣然接受了万达的邀请，加上盖坦也在引援之中，更顺利促成了这笔交易。
我觉得当时卡拉斯科肯定是想换个环境踢球，对中国的神秘加上对中超的未知或者说是为了当时的情结吧，顺理成章的来到大连。
至于是不是为了钱，我想这个问题仁者见仁智者见智。
前段时间爆料卡拉斯科有意离开大连，我想除了去年球队的战绩比较差以外，球队运作的不理想也是一个原因，如果一方能踢出高水平的足球理念和高水平的战略战术，人员配备得当，对于是不是适应当地的生活并不重要，毕竟世界现在是相通的，无论是什么样的生活方式在中国都有。
现在看只能说今年的一方如果在崔康熙的带领下能够打出高水平的战略战术，球队的成绩有质的飞跃的话卡拉斯科或许会打消这个念头。
卡拉斯科在马竞的时候，万达就是马竞的股东，而且卡拉斯科在马竞体系内，出场时间得不到保证，对于一个年轻球员来说，出场时间非常重要。而且在卡拉斯科来的前一年，恒大的保利尼奥被西甲的巴萨带走也是一件很励志的传奇，同样当打之年的保利尼奥在热刺郁郁不得志。但是来到中超之后，确实大腿一样的存在，充分的出场机会，也给了保利尼奥状态提升的重要保证。而重返中国足球的万达，本就是中国足坛的豪门，王健林的雄心壮志，加上不低于西甲的优质待遇，对于当时的卡拉斯科来说，绝对是一个非常不错的选择。而且在加入万达的一年时间里，卡拉斯科也是球队的绝对核心大腿，屡次上演华丽的突破神技，而且状态也保持火热，也是国家队的常客。希望来年卡拉斯科在万达也能取得更好的成绩。
有限责任公司成立前，一方出资金，另一方出技术、管理、人力，股权怎么分配，我们提出以下问题，仅供参考！
《公司法》规定，除了货币资金以外，可以作为注册资本出资的还有土地、设备和知识产权。
也就是说，你只管出资，不参与企业运营，另一方承担企业运营，出技术、管理、人力。这里必须要考虑合伙创业的几个基本要素（出资、出力、资源），这里在事先就要明确这几大基本要素在项目中的权重比例，精确计算，让合伙各方都没有异议，而不是我们经常通俗的按照出资的比例来划分股份占比，那样容易引起不公平，让合伙人之间心生间隙，导致不能良好的合作。
合伙时是否都全职投入？每个人怎样分工？每个人工作的价值含量是多少？每个合伙人还有没有带入其它的资源？都是需要弄清楚的，事先都弄清楚了，按照规矩来，哪怕出现问题，也不会产生纠纷。
上面这些股份划分的基本要素比例都都确定好了，我们可以套用公式来确定最终每个人的股份占比。股份占比等于（资金在项目中的权重比例*资金出资比例+人力在项目中的权重比例*人力出资比例+资源在项目中的权重比例*资源出资比例），甚至还有其它重要的因素加入，也可以事先商谈确定这个因素占项目的权重比例，把它套入公式计算，让大家都没有异议。
所以说，不管你是只出资金，还是出了其它资源，还是全职投入，只要明确了项目的几大关键要素，确定比例，就可以精确的计算出每个人的股份占比。
合伙做生意，就是要合作的好，分的好。前提是事先签订合同，确定股份占比，明确进入退出机制，都按照规矩办事，都能劲往一处使，逐渐把公司做大做强，如果事先不确定好这些东西，一旦出现问题，就会给公司造成致命的打击，甚至，合作伙伴反目成仇。所以一定要慎重处理，事先签订合同。
首先要考虑行业，其次要看出资方和技术方那个风险更大，还有就是项目本身投入大小。分成比和风险肯定是有关的。除非技术方本身很有优势。一般五五开上下浮动。不管什么生意必须谈钱，不能光谈未来，获利能力很重要。
这个就是俗称的干股，建议技术持股不要高于百分之三十，否则一票否决，你就很麻烦，当然这个也要分开看，如果对方不止拥有技术，也在该产业行业内拥有相当影响，那可以适当多释放一些股权，总之，这个股权设置要为后面IPO考虑
你如果想让公司生存得久一点，占有的股份最多不能超过40%。
如果所以出资人都不参与经营，那就让经营者占股20%，出资人占股80%比较合适。这样既让经营者有动力，出资人也不至于折让太多。
如果由另外50%出资人来具体经营，那你可以考虑只占股35%。多让的这5%股份可以大大消除同样出资又具体经营的人作妖的可能。
当然，在实际运作过程中，一个值得信任的合作伙伴远远比那点多出让的股份重要。合作经营最重要的是信任。
按照出资比例分配
这个适合公司还未成立或工作还未展开的公司，但是需要注意的是如果两个人出资一样，就存在控制权有争议的情况，这时候最好一个人多一点49%和51%！
资源折价分配
很多时候公司还涉及到一些无形的资产，例如场地、技术、社会资源，这些东西都需要折算成一定比例的股份。 创始人溢价分配
如果A是公司的创始人，投入10万资金，一个月后B再要加入也投入10万资金。这时候就不能按照出资比例分配了。应该对A进行一定的溢价分配。可以A占60%B占40%。当然这个需要具体来谈。
根据工作内容分配
工作内容也是我们进行股权分配时必须考虑的内容，A是负责公司的领导工作、B只是兼职，那么就算出资一样，股权分配时也要进行适当的调整。 根据责任与风险分配
在公司经营的过程中难免会涉及到一定责任和风险。承担风险大的一方有权利要求适当的股权补偿。 其他需要注意的问题
股权分配必须清晰明确，以免日后发生冲突！股权分配最好要做到两个人都满意，因为毕竟是创业初期，如果这时候就有矛盾，那么公司的前景就会比较昏暗！对于不稳定的人不要轻易给股权，否则给了股权再发生离职就比较麻烦了。
两人公司股份可以按以下方式进行分配：
1、两个人平分，各得50%的股份；
2、按照出资比例分配，根据出资额计算各应得股份；
3、协议分配，双方协议分配的份额。《中华人民共和国公司法》第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
到此，以上就是小编对于大连一方球队股权的问题就介绍到这了，希望介绍关于大连一方球队股权的4点解答对大家有用。
